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青年文摘

副行长现场“筛人”: [现场]考作文《青年文摘》读后感

  本报讯 “云浮籍的留下,外地的请回去!”昨日上午,中国建设银行云浮市分行的招聘摊位前,副行长黄官桢现场筛选、招揽人才。为了招到能“铁了心留在云浮”的人选,他还速战速决组织一轮笔试、面试,笔试的题目是在1个小时内写两篇《青年文摘》文章的读后感。

  黄官桢先是把学生召集到一片空地,指挥学生“云浮本地生源往后站,外地生源往前站”,学生们被分成了两排,黄官桢告诉前排学生可以先回去了,学生中有人提出了反对意见,“为什么不收外地的学生?”

  “我们云浮是小地方,你们想清楚了再来。”黄官桢回答道。但有几个学生不服欲与其辩解,最后他们被留下来了。

  有40名学生被现场筛选下来,其中大部分是云浮生源。半个小时后,笔试开始了。让学生意想不到的是,笔试的题目居然是在1个小时内完成两篇《青年文摘》文章的读后感。

  黄官桢告诉记者,现场投递简历短短几分钟提问,并不足以对大学生有个全面了解,在招聘会投递简历后增加笔试环节———“短时间作文”是他的“独创”,他认为这种方式一是可以从完成情况考查大学生的工作效率,二是从卷面整洁程度看出大学生是否养成良好习惯,三是从文章内容可以了解大学生思想的深度,即内涵。

  之所以选择《青年文摘》上的文章考查,一方面是因为他是这本杂志忠实读者,“每天读3-5篇《青年文摘》上的文章有利于提高员工素质。”另一方面该行招的是中长期工,选拔的是浅口径人才,所以没有专业要求。黄官桢称自己的选才办法叫“海选排除法”。从事银行工作十几年,“挑的人都不错!”他自信地表示。

  特别强调“云浮籍的留下来,外地的请回去”,不担心被学生说歧视吗?黄官桢颇显无奈。“不是我不招,而是云浮留不住人!”他说,大学生到云浮呆不住,云浮是广东最年轻的地级市,说是城市但城市功能很不齐全,很多地方还很落后,所以招聘一定要把丑话说在前头。

  他告诉记者,去年原计划招8个人,签约完跑了2个,最后浪费了2个指标,想招云浮本地人,起码他们根在这里,留住他们的心也容易些。“当然,外地学生铁了心想来云浮,我们也欢迎。我最担心的是,现在学生病急乱投医,海投简历,脚踏两只船,浪费我们时间,也浪费他们自己时间。”

  黄官桢又说,“我把丑话说在前,他们还愿意来,起码是铁了心想来的,要不他干吗要参加我这么多层的筛选?现在找份稳定的工作不容易!”

  采写:本报记者 刘黎霞 朱丰俊 谭万能 实习生 陈惠萍 柳俊琳通讯员 谢向军 粤仁法